관리자가 되어 첫 팀 면담을 제안할 때
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TL;DR
면담 목적과 준비 부담을 줄이고 사생활 공개를 요구하지 마세요.
처음 관리자가 된 뒤의 개별 면담은 팀원이 의도와 기록 범위를 궁금해할 수 있습니다. 면담 전에 어떤 이야기를 할 자리인지 알려주세요.
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처음 짧게 전하기 첫 연락
1
새 역할을 맡아 각자 업무 상황을 듣고 싶습니다. 이번 주 20분 정도 개별 면담 가능한 시간을 알려주시겠어요?
범위와 사정을 자세히 설명하기 상세 전달
2
이번 면담은 현재 맡은 일, 막히는 부분, 제가 도울 수 있는 것을 듣는 자리입니다. 별도 발표 자료는 필요 없고 개인적인 이야기는 원하시는 범위만 나눠주세요. 기록과 공유 범위도 시작할 때 설명드리겠습니다.
답변 뒤 확인하거나 다시 말하기 후속 연락
3
말씀하신 내용 중 [지원 요청]은 제가 확인해 [날짜]까지 답드리겠습니다. 공유가 필요한 [항목]은 전달 범위를 먼저 상의하고 진행하겠습니다.
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자주 묻는 질문
비밀을 무조건 보장해도 되나요?
업무상 필요한 공유나 회사 절차가 있을 수 있으므로 지킬 수 없는 절대적 비밀 약속 대신 기록·공유 범위를 설명하세요.
평가와 무관하다고 말하면 되나요?
실제 면담 목적을 확인한 뒤 말하세요. 평가에 활용할 예정이라면 숨기지 않고 미리 알리세요.
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